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DESENVOLVIMENTO PESSOAL E ORGANIZACIONAL
20/11/2014
Colaboradores são incentivados à reflexão e conscietização

Ser uma empresa de alto desempenho sustentável que, a partir da formação e do desenvolvimento das pessoas, ofereça à indústria serviços com preços competitivos, qualidade e inovação. 

Esse é o propósito da EIM. E, só no mês de novembro, já realizamos, além do evento da Semana Mundial da Qualidade, dois treinamentos e duas palestras na empresa, envolvendo tanto os colaboradores como o público externo, com assuntos tanto técnicos e práticos quanto abstratos e filosóficos.

Um deles foi no último dia 18, momento no qual a empresa 3M realizou um workshop de Eletricidade na sede da EIM. Foram 30 pessoas, de várias empresas, entre elas a Amcham Brasil, SV Elétrica, Suzlon Energia Eólica e Coelce, que vieram aprender a fazer emenda com conector a frio, abordando assuntos como baixa, média e alta tensão, além de prática.

Já no dia 14, o assunto foi mais abstrato, chamado Eneagrama. Trata-se de ferramenta da filosofia para ajudar no autoconhecimento. A palestra foi realizada dentro do Segmento de Educação Continuada (SEC) da EIM por Marcos Antônio, da Nova Acrópole.

“Quais são as minhas deficiências? Quando eu faço um serviço, o que eu quero: ser reconhecido, elogiado ou quero apenas dar o meu melhor? Eu costumo primar pelos detalhes? Tenho qualidade para apurar e organizar a minha vida profissional e pessoal? Eu me conheço bem, sei quem eu sou de fato? Como eu posso melhorar?”, esses foram alguns dos questionamentos levantados pelo palestrante. 

A metáfora do iceberg foi colocada como reflexão aos colaboradores. “Consigo sair da superficialidade? Sei de onde vim, onde estou e onde quero chegar na minha vida?”, lançou Marcos, que também citou pensamentos de Sócrates, Epicuro, Lao Tse e Immanuel Kant.

Outro importante momento voltado ao desenvolvimento e à formação pessoal realizado este mês foi sobre prevenção ao câncer de mama (veja matéria aqui).

Para a gerente de Desenvolvimento Humano da EIM, Julia Barroso, a cultura organizacional da EIM é facilitadora do processo de conscientização. “Este mês foi representativo nos questionamentos de sujeito quanto sujeito; na saúde, em forma de prevenção; e na parte técnica. Esse conjunto forma três pilares importantíssimos, que não apenas melhoram a produtividade como também contribuem com o desenvolvimento humano”, disse Julia.

Caroline Borralho
(85) 9910.8519
Assessora de Comunicação
EIM Instalações Industriais
www.eim.ind.br


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