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RELATÓRIO DE IMERSÃO DOS APÓSTOLOS DA INOVAÇÃO
17/02/2014
No último dia 12, a EIM recebeu o relatório dos Apóstolos da Inovação, contendo feedback, análise e sugestões. O documento é resultado da imersão dos universitários durante quatro dias do mês de janeiro, oportunidade na qual conheceram o espaço físico, as ações, o planejamento e os indicadores da empresa, além de terem conversado com colaboradores e gestores.

De acordo com o relatório, a imersão possibilitou observar o alto nível de organização e gestão de pessoas na EIM: “A empresa destaca-se das demais pela sua boa estruturação estratégica, com metas bem definidas segundo um planejamento que visa ao reconhecimento no Brasil por seu nível de excelência e inovação até 2017”.  

A análise, o feedback e as sugestões do relatório foram apontados de acordo com quatro áreas: Mercado, Gestão de Pessoas, Inovação e Produtividade.

Gestão de Pessoas

“O ambiente da empresa estimula a produtividade”, relata o documento, que cita o Segmento de Educação Continuada (SEC), momento que reúne os colaboradores da sede para realização de atividades como dinâmicas de grupo, debates, leituras e sessões de cinema. “Estimula a interação entre os funcionários e fortalece o sentimento de equipe”.

A empresa também foi ressaltada como “bastante aberta aos funcionários”, já que números relativos a receitas e despesas, além da evolução de projetos, estão dispostos em quadros para que todos tenham acesso às informações.

A preocupação com a saúde física, com a realização da ginástica laboral, e a implantação da Escola Industrial, com formação e capacitação de profissionais, foram outros pontos destacados.
Como sugestões, o relatório indica a essa área: conversas coletivas semanais com os operários como boa prática de comunicação e realização de cursos de segurança, cidadania e higiene.

Mercado
Quanto à área Mercado, o relatório destacou que o compromisso da EIM com os prazos e o padrão de qualidade do trabalho são fatos reconhecidos pelos parceiros, que, por isso, costumam recontratar a empresa para a realização de novos serviços.
Além da utilização do Facebook, já existente na EIM, os Apóstolos sugeriram a criação de perfis específicos no LikedIn com o intuito de facilitar o contato com empresários e gerentes.

Produtividade
O relatório enfatizou a notável preocupação da EIM em estar continuamente melhorando seus processos, através de ferramentas como o Kanban e o Kaizeim.
Também considerou interessante o Relatório Interno de Ocorrências (RIO), sistema que registra as causas e a ações adotadas quando falhas ocorrem, a fim de evitar a repetição do problema, e no caso de reincidência, saber que atitudes tomar.
Os Apóstolos sugeriram ampliar a adoção do RIO nas obras.

Inovação
Quanto à área Inovação, os Apóstolos sugeriram a adoção de um sistema de controle da produtividade unificado e on-line, em tempo real, medida que visa reduzir o tempo entre a coleta e a tomada de decisões e melhor organização das planilhas.

Considerações
“A preocupação da empresa com seus funcionários foi um dos pontos que mais chamou a atenção. As várias atividades desenvolvidas, tanto as recreativas quanto as de capacitação, reforçam a cultura da empresa e estimulam o compromisso dos seus colaboradores”, diz o relatório.

Para os Apóstolos, os quatro dias de imersão foram proveitosos e espera-se que as sugestões propostas possam ajudar a empresa a continuar crescendo e se diferenciando. “Gostaríamos de agradecer por todo apoio e ajuda dada pela equipe de colaboradores que formam a EIM. Foi de extrema importância o carinho e a dedicação de todos. Nosso objetivo é contribuir para o crescimento da empresa, com funcionários dedicados e apaixonados pelo o que fazem”.

Assessora de Comunicação da EIM
Caroline Borralho
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